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【临矿集团】水清沙自洁-菏泽煤电纪检监察工作侧记
  作者:徐学文  来源:临矿集团 发布日期:2017/12/04
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水清沙自洁

——临矿集团菏泽煤电纪检监察工作侧记

本网郓城讯 临矿集团菏泽煤电公司并购4个月即一甩亏损的落后帽子,迎来大踏步发展的春天:2016年实现利润3亿余元,2017年利润突破10亿元;呈现出一派政通人和、欣欣向荣的如诗景象。诚然,取得这些成绩,离不开廉明清流之汩汩潮涌、蔚成风气,更离不开纪检监察之利剑高悬、激浊扬清。

 

“制度经”常念常紧

 

“今儿高兴,天又闷热,咱仨喝点啤酒,一人就一瓶。这地儿背静,你知我知他知。”公司某部门的小马渴求说。

“不行!啤酒也是酒,一杯都不能喝!禁酒令约法三章:中午饮酒,凡倡议者、主办者、主持者、参与者一律先免职,后党纪政纪处分,咱可别往枪口上撞吆。”部门张主任头摇得像货郎鼓。

“是啊。要想人不知除非己莫为,咱老实眯着得了。”同事小韩附和道

用制度的“紧箍咒”约束权力者慎独慎行。2017年,菏泽煤电纪委监察工作攥紧强化党风廉洁教育这一根本,将“八项规定”、《中国共产党问责条例》、党员必须遵守的100条党规党纪以及集团公司“十个严禁”“六个管住”“禁酒令”等“制度经”念了又念,耳提面命,层层压实责任,明确底线红线,不断提升党员领导干部廉洁从业意识,出实招、求实效,扎紧织密制度的笼子。

举办廉政教育专题培训,开展“一忠二严三管四新”主题实践活动;在签订党风廉政建设主体责任书、监督责任书等规定动作基础上,结合党员领导干部岗位职责,针对其身边存在的岗位职责、外部环境、制度机制以及思想道德风险点,层层签订党员领导干部个性化“一岗双责”责任书。让警钟常响耳畔,将责任常揣怀中。

创新方式方法,挖潜力、激活力,不断迸发党风廉政建设新动能,创新性实行“廉政+”工作模式(“廉政+文化”宣廉、“廉政+学习”思廉、“廉政+教育”保廉等),形成了以廉政建设为中心,思想文化引领、长项活动推进、平台创新促进、执纪问责震慑等整体发力的党风廉政建设综合体系,让反腐倡廉成为规定动作、“家常便饭”。

 

“枕边风”常吹常清

 

“哎,亲爱的,眼瞅周围的弟兄都一个个产房里传喜讯:升(生)了,要不咱去区长家里“走动走动”,看这次能不能当上这个班长……”

“趁早断了这个念,瞧你们矿刚给我发的廉洁短信:‘夫妻本是同林鸟,大祸临头别想逃。惟有妻廉夫祸少,天伦之乐永逍遥’。平平安安才是福,你要真有能力,早晚埋没不了你这个人才!咱可别给自己找堵了……”

这是彭庄煤矿准备工区小王晚上在家中和妻子的一番悄悄话。

用亲人的温情催发清正廉洁的家风。逢年过节,该公司早组织、早行动,在矿区深入开展“廉洁文化进家庭”主题活动,发挥微信平台新媒体优势,以廉洁公开信、廉洁漫画、廉洁警句等为题材,推送至职工及家属手机客户端,嘱廉倡廉,耳濡目染,让“廉洁经”成为职工家属的口头禅、上心事。组织开展“良好家风传承”系列活动,唱响良好家风主旋律,让职工家属担纲“主角”、身临其境,自编自导自演微电影,当面锣对面鼓座谈交流,披红戴花表奖“廉内助”,开拓廉洁文化阵地,创新廉洁教育形式,引导职工家属发挥情感优势和“半边天”作用,当好“廉内助”,助力党风廉政建设。将《临矿集团廉洁文化手册》送到职工家庭,让职工家属从内涵、理念、规范、教育、风范、家风等方面“咀嚼”廉洁文化,做好廉洁功课,勤吹“枕边风”,坚守 “大后方”,为干部职工崇廉拒腐提供思想保障。

该公司还组织党员领导干部夫妻之间以及夫妻与公司党委、纪委共同签订廉政建设家庭互保责任书,引导党员领导干部明悉工作范围之内以及8小时之外的廉政风险点,堵住“蚁穴”、筑起“堤坝”,以德治家、以廉保家。

 

“惊堂木”常敲常醒

 

“目前违规安排‘带工资’的个别区队长已被免职处理。今天,我们就职工反映你的有关问题进行谈话核实,请你如实回答。”公司纪委监察人员严肃地说。

“有的区队干部现在仍然习以为常地通过‘带工资’处理办公或工伤费用,我起初还认为反正没往自个儿兜里揣,没什么大不了的,今天的当头棒喝,让我彻底警醒了。从此,我要银盆洗手,坚决不再搞那种自欺欺人的小把戏了!”被廉政约谈的郭屯煤矿某工区王区长诚惶诚恐地说。

用纪律的戒尺惩前毖后治病救人。该公司聚焦党员领导干部中存在的政治纪律不严、责任意识不强、工作作风不实等问题,开展了“一问责十治理”专项整治“回头看”活动,坚决遏制不作为、乱作为、慢作为等慵懒散言行,着力建设政治坚定、纪律严明、求真务实的干部队伍。

紧密结合年初签订的年度党风廉政建设主体责任书、监督责任书,针对基层党支部出现党的领导弱化、主体责任缺失、责任范围内发生违纪违法问题、党员领导干部自身及分管范围内人员发生违规违纪问题的现象,抓住典型,让责任者丢“位子”、丢“票子”、丢“面子”。

针对区队薪酬分配、权力运行、遵规守纪、资金收支、拒腐防变、物资管理、廉洁自律情况以及干部生活纪律等10个方面,开展“十查十提”活动,从基层堵塞漏洞,从源头化解风险,营造风清气正的政治生态。

该公司综合运用“四种形态”,严肃责任追究,突出效能监察实效,针对职工群众信访举报案件,注重运用“第一种形态”,2017年以来共约谈59人,办结违规违纪案件10件,问责29人,其中党纪处分4人,行政撤职4人,记过1人,罚款4万余元。最大限度地将“微腐败”现象遏制在萌芽状态,形成反腐倡廉新常态。

“水清沙自洁,官贤弊自绝。我们就是要把那些带‘长’有‘权’的管好看严,让他们不敢也不想‘伸手’,一碗水端平,这样,清风正气自然而然就形成了。”公司纪委书记秦涛如是说。

附件【12.4定稿 水清沙自洁 徐学文.doc
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