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【和谐新山能】临矿集团上海庙矿业公司:过硬党支部考核有了“硬杠杠”
发布日期:2017/10/30
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本网鄂托克前旗讯 “秦书记,你们10月份的支部党员大会记录不规范,扣2分;还有,发展党员要执行全程纪实制度,你们支部的党员发展对象今年上半年还没有进行纪实,扣3分,下一步,要认真学习《临矿集团发展对象规程》,做到程序合规,资料完善。”这是上海庙矿业公司10月25日在综掘一工区党支部进行“过硬党支部”考核时发生的一幕。

根据 “党建工作全面提升年”活动要求,努力建设一批“全面进步,全面过硬”的基层党支部,8月下旬,该公司即出台了《“过硬党支部”建设目标管理考核评分细则》,把思想过硬、组织过硬、班子过硬、队伍过硬、作用过硬、保障过硬6大项再细化为22个分项进行百分制考核,把基层党建工作有效地细化、量化,现场打分、签字,并将考核结果实行“三个挂钩,一票否决”,对得分情况进行月度考核、季度兑现公示,对党支部工作有了强大的约束力,切实增强了专职书记抓党建的工作积极性和主动性。

据了解,自10月份开始,该公司党支部考核还借鉴安全生产专业的抽检互检考核方式,抽调各支部书记或副书记直接参与党支部互检,尤其对三会一课、发展党员程序及十九大精神宣贯情况进行了督导,力求以检查促提高的方式使基层党支部战斗堡垒作用和党员的政治核心作用进一步增强。

“过去对党支部的考核,都是笼统地以‘优秀’、‘好’、‘一般’等模糊字眼界定,有些考核流于形式;现在,通过列出评分细则,施行全方位‘清单化’考核,并在每项指标后都详细注明了此项指标的考核要点和所要扣除的分数,一目了然,便于操作,既指明了党支部工作开展的方向,也更有利于促进党建工作水平全面提升。”该公司党委副书记、工会主席翟健飞说到。

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